Infolettre du 14 juin 2024
Bonjour à toutes et à tous,
Suite à plusieurs questions qui reviennent, nous avons décidé d'envoyer cette infolettre.
Mesures transitoires
Pour faire le lien entre la convention collective 2020-2023 et la nouvelle 2023-2028, une annexe a été créée. C'est ce que l'on appelle les mesures transitoires.
Dans cette annexe, il est mentionné que pour la sécurité d'emploi pour l'année scolaire 2024-2025, les motifs de non-abolition de poste prévus à la clause 7-3.14 s'appliquent selon la disposition de la convention collective 2020-2023.
Ce qui signifie qu'un poste qui a une augmentation jusqu'à concurrence de 10 % de ces heures hebdomadaires, sera aboli et recréé pour la prochaine année scolaire.
La nouvelle façon de faire sera donc effective à partir de l'année scolaire 2025-2026. Comme dans toute négociation, il y a des demandes patronales et celle-ci en fait partie.
Ajustement salarial et rétroaction salariale
Ajustements salariaux
La partie patronale dispose d'un maximum de 45 jours pour ajuster le salaire et les primes prévues à la convention collective.
La prime pour les ouvriers spécialisés passe de 10 % à 15 % à compter de la date de signature de la convention collective.
La rétroaction salariale
Les rétroactions salariales seront versées après la signature :
- Personnes salariées à l'emploi : délai maximal de 60 jours après la signature.
- Personnes salariées qui ne sont plus à l'emploi : délai maximal de 120 jours après la signature.
On nous confirme que les délais seront respectés, cependant c'est au niveau de la GRICS qui pourrait faire en sorte qu'il y ait un retard. Ce qu'il faut comprendre, c'est que la GRICS doit installer une nouvelle version du logiciel. Cette manoeuvre peut prendre un certain temps.
Soyez assurés que nous vous tiendrons informés.
Bonnes vacances !
Si vous avez des questions, écrivez au d29.spsspb@lacsq.org ou téléphonez au 418-879-9333.
Merci et bonne journée !
Votre conseil exécutif syndical
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