🗞️Bulletin Négo 2023 - Volume 1 no 3

Volume 1 n^o3 - 7 septembre 2023

Bonjour chers membres!

La rentrée est maintenant derrière nous... et quelle rentrée!

La pénurie de main-doeuvre qualifiée touche maintenant tous les secteurs publics et occasionne des bris de service en santé comme en éducation et en enseignement supérieur.

Il est plus que jamais essentiel de revaloriser les métiers de nos membres dans les futures conventions collectives, pour les inciter à rester et convaincre les étudiantes et étudiants de venir travailler avec nous. Malheureusement, les négociations piétinent (encore).

Que peut-on faire? Se mobiliser! Voyez comment dans cette 3e édition de votre Bulletin Négo.

Pour approfondir vos connaissances ou vous tenir au fait des dernières actualités jusqu’au prochain Bulletin Négo, n’hésitez pas à visiter notre site Web negociation.lacsq.org.

Bonne lecture et bon automne!

POURQUOI JE SUIS MOBILISÉE

Le métier de prof au cégep n’est plus attrayant. Où est la solution? Une entrevue avec Édith Pouliot.

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VOS MOBILISATIONS DE LA RENTRÉE

On fait le tour des plus récentes mobilisations avec vous!

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LISTE DES SERVICES ESSENTIELS

Le Front commun gagne sur toute la ligne!

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LES RAPPORTS DE MÉDIATION SONT DÉPOSÉS

Aucun rapport ne fait état d’entente ni même d’avancement aux tables de négociation.

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Pour accéder à toute l'actualité entourant la négociation du secteur public, visitez la section actualité de notre site web :

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C'est quoi, la mobilisation?

L’action collective est un puissant moteur de changement dans les milieux de travail, et particulièrement lors de la négociation du secteur public.

La négociation collective des conditions de travail est un des éléments les plus essentiels du syndicalisme.

Elle permet aux travailleuses et aux travailleurs d’exercer un rapport de force avec l’employeur afin de négocier des conditions de travail à la hauteur de ce qu’ils méritent.

Pourquoi se mobiliser?

Par solidarité. Pour apporter sa contribution. Pour faire avancer les droits des travailleuses et des travailleurs. Pour porter des causes sociales. Pour prendre part à l’histoire. Pour connaître ses droits et les faire valoir.

Mais aussi parce qu’on est fatigué. Parce qu’on est sous-payé. Parce qu’on voit notre rente fondre. Parce que la pénurie de la main-d’œuvre épuise notre équipe. Parce qu’un autre collègue est parti en invalidité.

Parce que l’union fait la force.

Les actions de visibilité

Afin d’exercer ce rapport de force essentiel pour que les demandes syndicales soient écoutées par la partie patronale, les membres de ces syndicats sont appelés à se mobiliser pour éventuellement exercer des moyens de pression.

On parle de quoi, au juste, comme actions? Faisons le tour.

Le port d’un objet de visibilité

Le port d’un objet de visibilité est protégé par le droit à la liberté d’expression.

Le message doit toutefois être non-violent, il ne doit pas ternir l’image de l’employeur ni être diffamatoire, et le fait de le porter ne doit pas contrevenir à une règle en matière de santé ou de sécurité au travail.

Les mêmes règles s’appliquent lorsqu’il s’agit de modifier l’uniforme réglementaire de l’employeur.

La distribution de tracts

La distribution de tracts fait partie de la liberté d’expression des organisations syndicales… tant qu’on respecte certaines conditions! Lesquelles?

Le message doit être exact, non diffamatoire ni illicite, et ne doit pas inciter ses destinataires à enfreindre la loi.
La distribution doit se dérouler sans coercition ni intimidation, que ce soit dans la façon de remettre les tracts ou dans la présence d’un trop grand nombre de personnes.
La distribution ne doit pas entraver l’entrée et la sortie des lieux.

Le marquage à la craie

Le marquage ne sera pas vu comme un acte criminel s’il est fait sur le trottoir d’une municipalité, par exemple. Toutefois, s’il est fait sur une propriété comme l’entrée ou la cour de l’école, il pourrait s’agir d’un méfait.

Utilisation massive d’autocollants

C’est simple et très visible, et ce n’est pas interdit en soi. Mais il y a un mais! Un employeur peut obtenir une injonction pour que la pose d’autocollants cesse s’il arrive à prouver qu’elle cause des torts irréparables. De plus, si la colle endommage les biens de l’employeur, il peut intenter une poursuite pour dommages et intérêts.

L’utilisation du courriel de l’employeur

Les membres ont le droit d’inclure des messages syndicaux à la fin de leurs courriels professionnels, par exemple dans leur signature.

Cette signature de courriel est disponible ici!

Le déploiement de banderoles sur les infrastructures publiques

Les syndicats installent parfois des banderoles plus ou moins grandes pour attirer l’attention du public sur leurs revendications. On appelle ça communément le « drop » de banderoles, et c’est tout à fait légal dans certaines circonstances.

Dans la mesure où la banderole est tenue par des personnes et qu’elle n’entrave pas le libre passage, cette action peut être menée dans la plupart des endroits lorsqu’elle est sécuritaire. Par exemple, tout en vérifiant la réglementation municipale, on pourrait déployer une banderole sur un viaduc ou en bordure d’un boulevard.

Cependant, le déploiement d’une banderole sur une propriété privée ou sur une infrastructure pourrait mener à des accusations de méfait public.

Les mobilisations éclair

Une action de type mobilisation éclair, ou « flash mob », consiste à réunir spontanément des personnes pour faire une action de visibilité. Le point de rendez-vous est annoncé au dernier moment. Notons que la mobilisation éclair ne doit pas comporter de gestes illégaux comme du vandalisme.

Les rassemblements

On parle ici généralement d’activités extérieures : des événements festifs avec scène, musique, animation, café, nourriture, etc.

Ces rassemblements réunissent souvent les membres de la CSQ d’une même région selon les dates identifiées par les syndicats locaux.

Ne manquez pas la suite de ce dossier sur la mobilisation dans le prochain Bulletin Négo! Nous parlerons d’actions de perturbation : piquetage, manifestation, et bien sûr, grève.

Lire le dossier en entier

Outils et ressources

Besoin d'un coup de pouce pour convaincre votre beau-frère du bien-fondé des demandes du Front commun?

Vous trouverez sur cette page tout le contenu nécessaire pour comprendre, agir et mobiliser.

On y ajoute régulièrement du nouveau, comme des tracts et des affiches à imprimer, alors n'hésitez pas à revenir faire un tour!

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Manifestation nationale le 23 septembre 2023 : dernières nouvelles!

Le samedi 23 septembre, nous serons des milliers à prendre la rue pour la défense de nos services publics!

Tout ce beau monde se réunira dans la joie (et le bruit) à 13 h au pied de la statue du Mont-Royal au Parc Jeanne-Mance, pour ensuite prendre la rue Sherbrooke, la rue Mansfield, puis la rue Sainte-Catherine jusqu’à la Place des festivals au centre-ville de Montréal.

C’est là que l’humoriste Rosalie Vaillancourt prendra le micro pour animer les discours des leaders du Front commun. Nous aurons ensuite le plaisir de danser sur la musique des Louanges!

Cet événement festif est ouvert à tous : invitez vos collègues et amies et amis! Des objets de visibilité seront distribués sur place. La manifestation prendra fin vers 16 h.

Si vous souhaitez participer à cette marche historique, adressez-vous à votre syndicat et consultez l’événement Facebook. Des transports sont prévus pour les régions éloignées.

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Bilan des négociations du secteur public et perspectives pour l'automne

À la veille de la période estivale, le Front commun a dressé le bilan des négociations du secteur public. Voici le résumé en rappel.

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